Pemantauan Webcam di Tempat Kerja: 80% Karyawan Merasa Tidak Nyaman dengan Ide Tersebut, Hampir 4 dari sepuluh (39 persen) staf akan memilih pekerjaan bergaji lebih tinggi daripada pekerjaan yang memungkinkan mereka berbisnis dari rumah, sedangkan kelipatan tiga (35 persen) akan memilih pekerjaan yang memungkinkan mereka berbisnis dari rumah. Selain itu, kerja jarak jauh lebih penting bagi staf wanita di Eire daripada rekan pria mereka.
Ini adalah sejumlah temuan survei nasional yang ditugaskan oleh spesialis keuntungan pekerja dan pensiun Lockton Eire.
Survei, yang menyurvei lebih dari 700 staf di angkatan kerja Eire, menemukan bahwa sebagian besar orang (69 persen) percaya bahwa staf harus berhak melakukan bisnis dari rumah – jika tugas mereka dapat dilakukan dari jarak jauh. Lebih rendah dari satu dari tiga (31 persen) menganggap perlu sebanyak pemberi kerja untuk memutuskan apakah seorang pekerja dapat melakukan bisnis dari rumah atau tidak. Wanita secara khusus menganggap staf harus memiliki hak untuk melakukan bisnis dari rumah, dengan lebih dari tiga dari 4 (76pc) menyatakan hal ini – dibandingkan dengan lebih dari enam dari sepuluh (63pc) pria.
Tiga dari 4 responden survei (74 persen) menyatakan bahwa mereka tidak akan nyaman menyalakan webcam mereka saat bekerja dari rumah jika diminta oleh atasan mereka untuk mengambil tindakan – dengan hampir setengahnya mengatakan bahwa mereka akan menolak untuk mengaktifkan alat seperti yang mereka lakukan menganggapnya sebagai ‘invasi besar-besaran terhadap privasi’.
Subyek Privasi
Pemantauan Webcam di Tempat Kerja: 80% Karyawan Merasa Tidak Nyaman dengan Ide Tersebut. Mengomentari temuan tersebut, Ray McKenna, rekanan Lockton Eire, menyatakan:
“Analisis kami menunjukkan betapa pentingnya bekerja-dari-rumah (WFH) telah berubah menjadi begitu banyak orang – dan dalam jangka waktu yang singkat juga. Pola WFH adalah perubahan terbesar yang melanda dunia kerja selama bertahun-tahun, mungkin berabad-abad. Ini telah sepenuhnya mengubah cara individu bekerja. Ini memungkinkan individu untuk mengatur pekerjaan mereka sepanjang hidup mereka dan bekerja setelah mereka paling efisien. Hal ini pada gilirannya harus memungkinkan orang untuk mengatasi tantangan yang dihadapi kehidupan, untuk bekerja lebih lama, dan mengejar beberapa karier jika mereka mau. Itu juga harus membuka peluang bagi orang-orang yang mungkin telah berjuang untuk mengambil bagian dalam tim sebelumnya.
“Terlepas dari dukungan yang kuat untuk keputusan WFH, kurang dari satu dari tujuh (16 persen) orang mungkin siap untuk mengaktifkan webcam atas permintaan majikan mereka – bahkan jika kegagalan untuk mengambil tindakan akan menghentikan mereka dari kemampuan untuk melakukan bisnis. dari rumah. Ini menunjukkan betapa tidak nyamannya pemikiran itu membuat staf Irlandia. Setiap majikan yang mempertimbangkan untuk mengambil jalan ini harus sangat berhati-hati. Masalah webcam telah terbukti menjadi salah satu yang diperdebatkan pada akhir Oktober lalu, pengadilan Belanda menghadiahkan seseorang €75.000 sebagai kompensasi setelah majikannya di Amerika bersikeras bahwa dia membiarkan webcam-nya dihidupkan sepanjang hari.
Wanita dan Bekerja Dari Rumah
Survei Lockton juga menemukan bahwa laki-laki lebih cenderung memilih pekerjaan berbasis kantor dengan bayaran lebih tinggi daripada pekerjaan WFH dengan bayaran lebih rendah – dengan 44 persen laki-laki mengatakan bahwa mereka akan memilih pekerjaan dengan gaji lebih tinggi. Lebih dari satu dari tiga wanita (35 persen) menyatakan bahwa mereka akan memilih pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.
“Hampir 4 dari sepuluh responden wanita menyatakan mereka akan memilih fleksibilitas kantor daripada gaji yang lebih baik. Ini adalah indikasi yang jelas betapa pentingnya pilihan itu dalam kaitannya dengan mempertahankan wanita di kantor, ”kata McKenna. “Ekstra harus dicapai untuk mendorong dan memfasilitasi partisipasi perempuan dalam tekanan tenaga kerja. Saat ini sekitar 60 persen wanita berada di kantor – dibandingkan dengan 71 persen pria. Pembatasan partisipasi wanita di kantor didokumentasikan dengan baik. Harga pelatihan anak usia dini dan pengasuhan anak di Eire kemungkinan merupakan salah satu yang tertinggi di UE.
“Secara historis, sebagian besar tanggung jawab pengasuhan anak di negara ini jatuh pada wanita – dan sementara pria memainkan peran yang lebih aktif saat ini daripada generasi sebelumnya, wanita masih menangani sebagian besar pengasuhan anak. Maka tidak mengherankan jika banyak wanita mengambil langkah mundur dalam karir mereka setelah mereka memiliki anak dan bahwa pilihan seperti pekerjaan paruh waktu terkadang dikejar oleh wanita.
Lockton mengacu pada laporan terbaru oleh Komisi Eropa yang menemukan bahwa jumlah wanita yang berpartisipasi dalam tekanan tenaga kerja di Eire telah mencapai rekor tinggi karena peralihan ke kerja jarak jauh selama pandemi Covid-19.
Tuan McKenna menyarankan
“Untuk memastikan wanita memiliki pilihan yang sama di kantor, penting bagi pemberi kerja setidaknya mempertimbangkan opsi WFH untuk semua pekerja, di mana pekerjaan ini dapat dilakukan dari rumah. Ini juga dapat memberi lebih banyak laki-laki kesempatan untuk berbisnis dari rumah juga, jika mereka mau – yang juga dapat membantu menyamakan kedisiplinan gender dalam pengasuhan anak dan alternatif pekerjaan”.
Sorotan lain dari survei Staf Lockton Eire meliputi:
- Lebih banyak wanita daripada pria tidak akan memiliki masalah dengan permintaan untuk mengaktifkan webcam (30pc versus 21pc) – dengan mereka yang berusia 55 tahun ke atas, kelompok usia kemungkinan besar tidak memiliki masalah dengan masa kerja ini (47pc versus 20pc dari mereka berusia antara 35 dan 44).
- 44 persen individu berusia 25-34 akan mencari upah yang lebih tinggi jika mereka memilih alternatif antara pekerjaan dengan upah yang lebih baik dan pekerjaan WFH dengan bayaran lebih rendah. Ini sebanding dengan 22 persen dari mereka yang berada dalam kelompok usia 35-44 – mungkin indikasi bahwa orang-orang pada usia ini memiliki keluarga yang lebih muda, jadi prioritas mereka telah berubah dalam hal apa yang mereka inginkan dari pekerjaan mereka, membuat mereka lebih mungkin untuk memilih pekerjaan. Pilihan WFH.